招聘解决方案Recruitment Solution

招聘解决方案/

Recruitment Soultion

锐为可汇聚了近十年人才搜寻招聘的行业经验，积累起一个以行业为核心、以特定职能为补充的丰富的人才资源库。并拥有一支超过50名顾问的团队。

我们把客户的需求放在首位，以专业、快捷和贴心的服务为客户提供招聘解决方案。如果你想找一个能帮助你实现你的人力资源战略目标，把你的关注放在首位，用心去服务你的招聘伙伴。我们会是你的最好的选择。

结合不同发展阶段的客户实际状况，致力于全面深入的了解行业、准确分析和定位客户需求、利用专业的人才寻访渠道和高端人才资源库进行人才寻访、面试、测评，精准高效为客户寻访到最合适的顶尖人才，建立长期的跟踪服务体系和稳固的企业战略合作关系

锐为可提供了三种方式的整体招聘解决方案，可以全方面高效的满足企业对各层次人才的需求：

中高端人才猎聘

高效的人才搜索管理体系，强大的人才数据库，广泛深厚的人际关系网络；资深的猎头顾问，对招聘与行业有多年的积累和深刻的理解，能够有效理解客户需求，带领团队高效完成任务

项目批量招聘

招聘流程外包

通过招聘信息发布、企业所需人才搜寻、简历筛选、面试、测评等环节，向企业推荐最适合人才，为企业提供一站式的招聘服务。企业可以根据自身的需求情况，选择不同的模块组合进行外包。

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我们专注的服务： 

顶级管理人才寻访服务 
CEO、总经理、执行总裁、副总裁、董事会秘书、COO、副总经理、常务副总、总裁助理等 

中高层管理人员

各职能总监（HR/财务/市场/销售/生产/研发/供应链/客户/采购）、各模块职能经理、项目经理、分公司总经理、厂长、技术专家等。

核心技术人才寻访服务 

各行业专业技术性工程师、销售工程师、采购工程师、研发工程师

我们的搜寻时间

锐为可在每个人才搜寻项目上平均投入的时间为63天，相对比其他国际人才搜寻公司为短。时间安排主要如下:
 

我们的服务承诺

客户需求分析

我们强调对客户委托的深入分析，包括以书面方式提出问题，对委托进行全面的了解。这是保证高效地开展人才搜寻及后期协调工作的前提。一些客户甚至会根据我们提出的问题对自身的需求在招聘的初始阶段做出必要调整。

深入的市场调查

我们相信，人才搜寻不仅仅是从现有的人才数据库中挑选简历，做出推荐。因此，我们对每一项委托都强调全面的目标市场调查与人才资源更新，以确保对目标人才的全面覆盖。

高效的结果反馈

我们通常会在两个星期内为客户提供第一批候选人。对于我们有过类似委托操作经验的客户需求，我们的反馈会更为迅速。

详尽的搜寻进度报告

必要时，我们会为客户提供我们搜寻过的公司和接触过的候选人的列表。目标公司和各候选人的背景信息都会包含在报告当中。我们相信这份报告不仅有助于客户内部关于招聘进展的沟通，还可以帮助客户有针对性地了解相关领域人才的市场状况。

补送保证

候选人如在规定的试用期内离开客户公司,我们将在不收取额外费用的情况下，重新推荐其他合适的候选人。

保密协议