招聘解决方案Recruitment Solution

招聘流程外包/

Recruiement Process Outsourcing

• 招聘流程外包

定制招聘外包服务

针对客户业务需求提供灵活招聘解决方案   

管理客户短期规模招聘项目实施，和客户招聘团队密切合作

凭借锐为可丰富的候选人数库及多渠道整合优势，完成批量招聘任务多种合作方式满足客户多样化招聘需求

端对端招聘流程外包服务

针对客户需求提供定制的招聘解决方案   作为战略合作伙伴，帮助客户管理招聘计划和需求

管理优化客户全部招聘流程，以保证招聘效果和效率

为客户优化人才招聘渠道，以实现长期人才战略

中小企业代理招聘：

企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴

应届生校园招聘外包：

大型企业进行应届生的校园招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试等工作外包给人才公司，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。

招聘流程整合咨询：

可帮助中大型企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施，从而提升人才对于企业竞争优势的支持

提升招聘效率
凭借大规模招聘流程外包基地优势，专业渠道管理团队及顾问团队高效的执行能力，能够充分满足客户对人才精准高效访寻的需求。

降低招聘成本
通过改善招聘流程，充分利用最佳实践经验，用可变价格体系取代固定成本体系，通过长期合作，招聘流程外包服务可以平均降低30%的招聘成本。

降低运营风险
通过整合各项资源，包括候选人数据库、招聘渠道、访寻方法、拓展区域招聘渠道等应对不断变化的市场需求，将运营风险降到最低。

摆脱日常行政事务
将非核心的日常行政事务交由我们来执行与操作，以便客户的人力资源团队专注于招聘策略的指定，例如年招聘计划、成本计划。

获取最佳招聘系统与技术
我们为客户定制系统来管理招聘流程，实时监控招聘职位与招聘状态。同时，可定制的周报与月报，将帮助HR以及业务部门来分析招聘流程中提高的部分与潜在的风险。

锐为可RPO的特色

定制化的解决方案

灵活运作可适应您对人才和业务的需求顶尖的招聘顾问：顾问的平均工作经验超过10年，持续的培训确保最大化提升效率。

优质的人才资源

在行业领袖的带领下，专注资源开发和持续创新，助您在不断变化的人才市场中保持领先。

专业的报告分析

一流的报告分析平台为推动您的战略实施提供智能服务。

敏捷的操作体验

为您提供可扩展的全球化服务，并具备个性化的人才搜寻与人才招聘的服务能力。

实证的成功经验

在过去的10 年中我们每年招聘的人数超过40,00人，执行超过100个项目。

卓越的服务品质

出色的服务备受市场好评。