招聘解决方案Recruitment Solution

中高端人才猎聘/

Executive Search

  • 中高端人才猎聘

 优秀的人才是企业成功的关键。我们深知企业所期望的是在合适的时间,在合适的岗位上配置合适的人才。只有将企业的岗位职责岗位定位发展目标企业文化等要素,和求职者的能力结构、岗位期望、职业发展目标以及价值观相结合,才能达到双方的“最佳匹配”。

 

锐为可是一家严格以国际高级人才猎聘标准为执行准则的专业化的高级人才猎聘公司。我们依托于企业本身在整车及零部件机械制造化工新能源医药医疗快消零售银行金融等多行业、多领域资深顾问的丰富的行业经验,融合国际化优良企业的运营管理方法,同时借助强大的人才数据库和专业的服务流程,成为最专业的、最具解决能力的专业化高级人才猎聘机构

 

我们致力于为企业客户提供中、高级管理人员和特殊岗位的招聘和相关咨询服务。我们承诺将严格按照国际规范的高级人才猎聘服务流程为我们的客户提高专业而又高效的高级人才猎聘服务。 我们坚持与客户共同发展的原则,努力发展与客户的长期战略合作伙伴关系,并愿为之付出我们的所有努力。因此,公司成立发展至今,我们发展和积累了一批合作年限在5年以上的战略合作客户。

 

迄今为止,我们已经为国内外众多企业提供了优质的高级人才猎聘服务,我们的合作伙伴定位在世界五百强、跨国欧美公司、外资企业、上市公司、优质民营企业。2015年,我们共服务于近百家企业客户,其中30家以上为资产规模100亿以上的大中型企业,近八成的客户为外资欧美客户。成功为客户猎聘中高端岗位400多个。

 

 

我们的业务遍及全国各大省市, 尤以华东地区、北京周边、广东周边、成都周边等地区为主要优势区域。

 


 



锐为可汇聚了将近十的年中高级人才搜寻招聘的行业经验,积累起一个以行业为核心、以特定职能为补充的丰富的人才资源库。我们在全国主要战略城市设有分公司,并拥有一支超过50名资深顾问和rencai的团队。

我们把客户的需求放在首位,以专业、快捷和贴心的服务为客户提供招聘解决方案。如果你想找一个能帮助你实现你的人力资源战略目标,把你的关注放在首位,用心去服务你的招聘伙伴。我们会是你的最好的选择

我们主要专注在以下领域: 

金融 投资 保险

职位:分行行长、支行行长、高级客户经理、贸易融资产品经理、现金产品经理、VP、Senior RM、合规经理、风险控制经理、内审经理、信贷经理、信用卡部、基金经理、投资总监、私募基金总监、寿险公司运营总监、保险公司财务官、保险产品经理、保险经纪高级客户经理、保/财险风险控制经理、核保经理、理赔经理

消费品

职位:销售总监、市场推广总监、区域销售/经理、大客户经理、渠道经理、品牌经理、公共关系经理、产品经理、研发经理、工艺经理、口味测试经理、生产经理,营运总监/经理、EHS经理、质量总监/经理、工程师、采购经理、供应链经理、精益/6 sigma 经理

电子制造

职位:厂长、生产总监、设计总监、EHS经理、项目工程师、质量总监/经理、精益/6sigma、经理电子工程师、采购总监、供应链总监、销售经理

工业机械

职位:厂长、生产总监、设计总监、EHS经理、项目工程师、质量总监/经理、精益/6 sigma 经理、电子工程师、采购经理、供应链经理、销售经理

医药 医疗器械

职位:中国总经理、市场总监、政府事务总监、区域销售经理、销售分析经理、产品经理、研发总监、GMP经理、注册经理、生产总监、质量经理、采购经理、供应链总监

汽车和零件

职位:生产经理、设计总监、EHS经理、质量总监/经理、工程师、电子工程师、区域销售经理、采购经理、供应链经理

化工

职位:生产总监、研发总监、质量总监/经理、工程师、区域销售经理、采购经理、供应链经理

财务

职位:财务官/总监、财务控制官、财务经理、财务分析师、会计师、税务经理、审计经理

人力资源

职位:人力资源总监/经理、薪酬福利经理、员工关系经理、培训经理、招聘经理

中高级人才猎聘优势


专业资深的团队:我们的核心团队是由一批在各自专注领域有着丰富的工作经验或猎头经验的顾问组成。他们不仅仅是帮助我们的企业客户解决招聘问题,同时也为我们的候选人寻找合适其职业规划的工作,并对双方给出合理的意见,优化了人力资源的管理。

 

行业的深入研究:我们的每个顾问都有着自己细分的专注行业或职能领域,他们对专注的细分领域都有着深入的研究。可与企业分享最新的行业人才与薪酬信息,并对人才吸引和保留提出有针对性的建议。

 

先进的信息管理系统:我们根据自身的业务流程,专门开发了一套信息管理系统来管理我们的客户和项目进程。通过该系统的管理,我们能便捷高效的共享传递信息和控制服务流程,给客户提供更高效优质的服务。

 

强大的高端人才搜索能力:我们有独立的高级人才搜寻部门,我们的搜寻员基本都是有着3年以上特定行业人才搜寻经验的人员,搜寻能力熟练,工作经验丰富,有着丰富的跟高端人才沟通的能力。另外在信息管理系统的帮助下,我们通过电话、邮件、网站以及大量的与候选人面谈的方式与候选人保持良好的联系,维护着数据库的有效性和真实性。