互联网金融作为一个新兴行业，随着近两年来的迅猛发展，各资本大鳄的纷纷进场，互联网金融综合人才已经成为香饽饽，出现一人难求的局面，同岗位薪酬甚至高过BAT。据南方人力资源评价中心发布的《2015-2016年度广东地区薪酬调查报告》显示，金融业平均月薪以7622元始终保持在行业领先地位，增幅达到10%以上。其中，互联网金融人才缺口高达100万，薪酬比传统金融行业还要高。

好好理财CEO孙健告诉记者，自从2014年开始，互联网金融在国家政策的支持下出现了蓬勃发展的局面。互联网金融行业是一个“跨学科”行业，融合了金融、通讯、信息和IT等行业，但目前金融和互联网行业具备这类跨行业复合型人才较少。互联网金融的竞争实质上就是人才的竞争，谁拥有优秀的团队谁就跑得更快。

宜信创始人、CEO唐宁表示，互联网金融从业人员要有对风险的敬畏之心，这点非常重要。如果能把风险控制得好，把钱收回来，那却是非常有挑战的事情。所以从风险防控方面来讲，首先需要的是做这个事情的一群人在德行方面、在有偿性的金融责任和金融使命感上是很优秀的人。

据不完全统计，截至2015年底，国内已有超过5000家互联网金融平台。其中，据网贷之家调查数据显示，P2P行业的离职率目前大约在40%-50%左右。而北京一家比较大型的互联网金融平台，尽管员工平均工资已达20000元左右，全公司岗位算下来，离职率依旧高达60—70%。

互联网金融行业离职率惊人，一方面是因为资本不断涌入，创业机会众多；另一方面则是因为跨界进入互联网金融领域的机构增多，而专业人才相对缺乏，导致行业展开了以高薪、股权期权激励等为诱饵的“抢人大战”。

中关村互联网金融研究院执行院长、国培机构董事长刘勇先生也曾表示，“按照1997-2009电子商务从业人员的增长速度来推算，2019年P2P网络借贷从业人员将达56万人，2024年将达234万人，而2014年P2P网络借贷从业人员仅为10万人。按银行系统和小贷公司从业人员在金融系统中的占比为53.76%来估算，2019年互联网金融从业人员将达104万人，2024年将达435万人。未来5-10年内，中国互联网金融行业人才缺口将达100万以上。”

网贷之家CEO徐红伟表示，要制定互联网金融人才规划，推动产学研相结合培养互联网金融人才模式，形成完整互联网金融人才培育体系，加大互联网金融人才培养项目投入，完善激励和培训制度激发工作积极性。这样才能解决人才缺口问题，还能留住人才的心。